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プロサッカーチームのユニフォームですが、世界のトップクラブから無名クラブまでメーカーからの無償提供でしょうか。それとも、宣伝料をクラブはメーカーからもらっているのでしょうか。逆に注文枚数に応じて代金を支払っているのでしょうか。
ベストアンサー
無償ってのはないと思います。おっしゃる通り宣伝料をどのクラブももらいます。現にRealMadridは収入の３分の１が宣伝料です。ただBarcelonaだけは無償でUnicefを使いさらに寄付もしています。
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無償ってのはないと思います。おっしゃる通り宣伝料をどのクラブももらいます。現にRealMadridは収入の３分の１が宣伝料です。ただBarcelonaだけは無償でUnicefを使いさらに寄付もしています。
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今後、成人式は「何年生まれか」という条件ではなく、「精神年齢」で参加者を決めてみたらよいのでは？成人式に参加するための「面接」「素行調査」がありこれに合格するまでは30歳だろうが40歳だろうが「未成年」。未成年は酒も飲めず、タバコも吸えない。成人式で暴れているような連中は一生「成人」できず何をするにも「保護者の方同伴で願います」と言われてしまう。これくらい屈辱的でないと、親がしっかり躾をせんでしょう。
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面白いアイデアですね。少し笑ってしまいました。この際、成人式は廃止すればいいと思いますが・・・・・。
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面白いアイデアですね。少し笑ってしまいました。この際、成人式は廃止すればいいと思いますが・・・・・。
結婚相談所はどこがおすすめ？結婚できない38歳です。今まで結婚なんてどうでもいいや、という考えだったのですが最近は結婚願望が非常に強いです。この歳になると、出会いも限られてくるので結婚相談所に行こうかと考えています。どこの結婚相談所がオススメですか？よろしくおねがいします。
ベストアンサー
地域が書いてありませんが、全国規模の結婚相談所はロスが多いでしょう。地域の個人運営の仲人系結婚相談所を探して下さい、個人運営といっても今は多数の結婚相談所とネットワークになっていますから人材は充分です、相談しながら親切にお世話してくれる所が多いです。大手と言われる大規模な所は、どうしても利益追求になりますので、あなたが結婚できてもできなくてもかまわないので料金を払ってくれればそれでいいわけです、大きいところならいいと思うのは大きな間違いです。経営者または担当の人と話が合う所を見つけて下さい、相談所ですから親身になって相談できるところでないと絶対うまくいきません。
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地域が書いてありませんが、全国規模の結婚相談所はロスが多いでしょう。地域の個人運営の仲人系結婚相談所を探して下さい、個人運営といっても今は多数の結婚相談所とネットワークになっていますから人材は充分です、相談しながら親切にお世話してくれる所が多いです。大手と言われる大規模な所は、どうしても利益追求になりますので、あなたが結婚できてもできなくてもかまわないので料金を払ってくれればそれでいいわけです、大きいところならいいと思うのは大きな間違いです。経営者または担当の人と話が合う所を見つけて下さい、相談所ですから親身になって相談できるところでないと絶対うまくいきません。
出向元を変えたい場合現在某会社から出向（派遣先では派遣社員扱い）して働いています。派遣先はとても雰囲気がよいのですが、派遣元が違法行為、脱法行為を繰り返しており、信用できません。給与額が違う。個人情報が丸見えで、私が提出した職務経歴書が出向先の社員に回っている。就業規則を見せない。有給に関する規定をくれない。こちらから要求しなければ、保険に入れてくれない。募集時の求人案件と大幅に待遇が違う。契約書の記載が実際の業務と違う。これらを指摘しても、就業規則を見せないばかりか、労基法違反を指摘したところ、契約書をホワイトで消したものを提出してきます。出向元を変えて働くことはできますか？それとも、1から転職活動をしたほうがよいですか？無職はいやなので、転職する場合、次を決めてからにしたいです。
ベストアンサー
出向元を変えるかどうかは、現在の就業先の責任者サイドの意向によることです。つまり、直の雇用が叶えば移籍の話に進めていけばよく、その場合に在籍先が契約上の問題等を盾に攻撃していくようだと、質問者さんにも色々と反撃材料はあるわけですから、先手を打つなら労基署への相談を進めながらの移籍となります。「出向」という表現を使っておられるくらいで、在籍先は人材派遣業登録を受けずに派遣業に手を染めているんでしょう。グレーゾ－ンは存在するものの、就業先で上司等の指示命令の元に動けば実質的に派遣形態ですから、在籍先では一切の仕事をした経過もなしなら、「出向」の表現は現実的にそぐわないことが明らかです。そうでなくても、こういうところは早々に縁を切りたいです。就業先で質問者さんの能力が疑問視され続けている状況なら話は別でも、そつなく仕事をこなされている評価なのなら、こういう腐れ縁自体が質問者さんの足を引っ張っている諸悪の根源ということになりますね・・・
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出向元を変えるかどうかは、現在の就業先の責任者サイドの意向によることです。つまり、直の雇用が叶えば移籍の話に進めていけばよく、その場合に在籍先が契約上の問題等を盾に攻撃していくようだと、質問者さんにも色々と反撃材料はあるわけですから、先手を打つなら労基署への相談を進めながらの移籍となります。「出向」という表現を使っておられるくらいで、在籍先は人材派遣業登録を受けずに派遣業に手を染めているんでしょう。グレーゾ－ンは存在するものの、就業先で上司等の指示命令の元に動けば実質的に派遣形態ですから、在籍先では一切の仕事をした経過もなしなら、「出向」の表現は現実的にそぐわないことが明らかです。そうでなくても、こういうところは早々に縁を切りたいです。就業先で質問者さんの能力が疑問視され続けている状況なら話は別でも、そつなく仕事をこなされている評価なのなら、こういう腐れ縁自体が質問者さんの足を引っ張っている諸悪の根源ということになりますね・・・
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